机关事业单位养老改革定局易开局难

　　机关事业单位养老改革定局易开局难机关事业单位不用缴纳养老保险费用，退休了照样拿高额养老金，这种双轨制的养老保险模式如今随着各界的不满以及媒体对此问题的炒作，似乎双轨并一轨的真容要逐渐显现，虽然机关事业单位养老保险改革方案还未最终露出庐山真面，但是机关和事业单位人员个人要缴费的大原则似乎已经是成为定局。

　　于是有人就欢欣鼓舞，认为机关事业单位养老保险改革即将迈出关键步伐，其实现在高兴还为时过早，因为改革的大方向确定下来，形成文件容易，但真正要把文件从纸面落实到地面，恐怕还得需要非常漫长的一段时间，因为养老保险改革所涉及的人群不仅仅是庞大的公务员群体，关键是这4000多万事业单位的职工的养老保险的历史欠账谁来支付，钱从哪里来，这个问题不解决，想彻底推动双轨制转型是相当困难的事情，所以说，养老改革方案个人缴费有了定局容易，但是如何开局难。

　　国家有关部门在进行双轨制改革的时候就已经明确一点：不能使被改革群体的待遇水平降低，这个大前提的确立一方面是为了保持改革的稳定性，降低改革的阻力，另一方面也是为了保障养老保险改革能够在最大程度上使企业和事业单位以及公务员群体都获得满意，不以剥夺一个群体的利益来弥补另一个群体的利益为代价，尽可能的让各个群体的整体利益都能最大化，这是改革确立的原则。

　　但是如何在现实中执行这个原则，困难重重，因为养老金替代率的巨大差异，企事业单位之间巨大的待遇鸿沟始终是摆在那里的，如果机关事业单位进行养老改革，个人缴费之后必然工资水平要下降，那么建立职业年金来弥补改革所带来的“堤内损失”就成为必然，可是在企业内，本来是用来平衡和提高养老金替代率的“企业年金”多年来一直是少数大型垄断国企的“专属品”，其他中小企业基本上没有能力建立企业年金，所以改革之后，公务员和事业单位的一部分人可能会有丰厚的职业年金来作为补充，但是大多数企业因为社保缴费的费率过高，已经没有力量再承担企业年金的统筹和支出，所以，这势必又会形成新的企事业单位之间的收入差距，这个差距是由职业年金和企业年金在行业内的分布不匹配所造成的。

　　因此，当务之急是要厘清职业年金在提高养老金替代率的过程中所起的作用以及确定缴费的费率，同时也要考虑适当降低社保缴费费率或者通过减税的方式鼓励中小企业建立企业年金，提高职工参保的积极性，弥补和机关事业单位养老金收入的差距。