改革养老保险制度要从社会分配层面考量

　　改革养老保险制度要从社会分配层面考量

　　近日来，与养老保险制度相关的争议在一度沉寂后又再次起势。

　　有媒体就此提出一个问题：“中国社会保障缴费率全球排名第一”，这个说法有一定道理。实际上，如果把五险一金都计算在内，企业和个人的缴费率简单相加高达60%上下，其中尤以养老保险缴费率28%为全球之最。同时，按现行政策，实际上越是低收入的参保者，缴费金额占工资的比例就越高。然而，缴费率高，退休人员养老金的工资替代率却不高。拿到国际上作比较，可能又是较低的。这是什么原因呢？

　　究其原委，高缴费率主要是养老保险制度造成的。20世纪90年代，养老保险制度改革前，企业职工不用缴费，由企业自行负担本企业职工的退休金。改革后，企业单位和职工双方都向政府的养老保险机构缴费，然后由养老保险机构来社会化地统一支付养老金。

　　但是，对于改革前已经退休和已经参加工作的企业职工（分别称为“老人”和“中人”），政策上有了“视同缴费”的规定。一直以来，养老保险基金中的这一缺口始终没有补上。值得注意的是，新近决策的公务员和事业编制人员向养老保险制度的“并轨”之举，“老人”和“中人”被“视同缴费”再次重复。

　　近年来，由于养老保险向农民工扩面且参保后不再允许退保，同时年轻力壮的农民工距离领取养老保险还有很长的一段时间，但现在参保的农民工可能会在今后的某一时刻同时进入老年阶段，那时养老保险基金的负担就会突然加重，而且届时可能正是中国社会人口老龄化的高峰，这也许就是一些专家提出的准天文数字的“政府负债”。

　　鉴于上述情形，现在政府确实需要拿出解决问题的办法来。但是，需要提醒的是，社会保险保障的是基本生活水平，这个影响因素是不确定的，譬如物价上涨就很难预估。加上少子老龄化的发展趋势，会使缴费的人越来越少；而国际上的金融形势又比较险恶，投资回报难以确保。所以，要考虑养老的问题，必须首先跳出保险的框框。

　　应该看到，养老的问题是社会分配的问题。从宏观的层次看，养老问题的解决取决于两个因素：一是中国社会生产的社会财富能有多大规模；二是这些社会财富将怎么分配，而社会保险只是其中的分配手段之一。2012年，国际劳工组织通过了《社会保护底限建议书》，强调要保护弱势群体，要以社会转移（转移支付）和社会服务来达到目标。

　　所以，中国的养老保障改革可能要打破迄今为止对保险思维的路径依赖。现在相关的改革目标有二：一是要减轻企业和个人当前的经济负担，二是要使养老保障制度可持续。简言之，可采取的改革方案是：

　　其一，将养老保险制度的模式确定为现收现付，标准可对应工资替代率，并且一步到位地实现全国统筹。

　　其二，用其他形式的公共资产填补养老保险基金的缺口，目前应该尽快有个明确而又可行的办法。

　　其三，工资水平在一定金额以下的低收入的劳动者，可以不参加养老保险，将来进入老年阶段后可享受国家补贴（不是新事物，现在的城乡居保本质上就是国家补贴）。

　　其四，尽快实施可在税前列支的个人养老储蓄账户制度，政府确保其利率至少相当于国债。

　　其五，大力发展养老服务产业，要保证老人在部分失能和完全失能情况下有尊严、无痛苦地度过晚年，目前可以从对完全失能老人的长期照护入手取得突破。   

        来源：中国财经报