养老险不能补交的依据是什么？为什么不能补交？

不准补缴养老保险的依据是什么呢?

　　实际上，国家早在2001年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中就明确了，城镇个体工商户等自由职业者，和以各种形式参保的灵活就业者，不得以事后追补缴费方式增加缴费年限。

　　后来2001年文件有些部分失效，2016年人社部再次发布《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金管理工作的通知》，各地不得违反国家规定采取一次性缴费的方式，将超过法定退休年龄等不符合条件的人员纳入职工养老保险参保范围。

　　不符合参保条件就不能纳入职工养老保险参保范围，主要指的是一些地区在推动农转城的时候，有的地区会将失地农民纳入职工养老保险。毕竟我们过去都是城乡分离的就业体系，农民务农的时间不符合养老保险补缴的时间。否则，个体工商户、灵活就业人员自由就业的时间，也是可以符合补缴的时间了。

　　文件中又强调了城镇个体工商户和灵活就业人员不得事后追补缴费。

　　2018年开始，北京、深圳、青岛、吉林等很多地区都陆续取消了灵活就业人员养老保险的补缴政策。

　　有没有补缴养老保险的规定呢?有，但是对符合国家规定补缴养老保险的，应当按照社会保险法规定缴纳每日万分之五的滞纳金。

符合条件的补缴养老保险

　　国家有一类强制参加社保的要求，那就是用人单位和劳动者建立劳动关系时，用人单位必须在建立劳动关系30日内为职工参加社会保险，社会保险费由双方共同按照国家要求承担。比如说养老保险，职工承担缴费基数的8%，用人单位承担缴费基数的16%。

　　灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制的用工的劳动者，可以参加基本养老保险，自己承担社会保险费。

　　一般来说，企业没有按时给职工缴纳养老保险的行为是属于违法行为，如果这种违法行为导致职工养老保险不能交上，这样也确实会导致职工利益受损。为了维护劳动者的权益，国家规定了企业职工的养老保险可以补缴，不过需要缴纳滞纳金。

　　当然，这种情况并不是说只要承担了5/10000的滞纳金，补缴养老保险就是合法的顺理成章的事情。比如说按照山东省养老保险的补缴规定，用人单位需要补办用工手续、填写申请表、提供有关的会计凭证或者劳动监察、劳动仲裁出具的有效法律文书。主要还是证明确实劳动者在用人单位工作，存在劳动关系。

　　如果通过虚假材料证明，这是违反劳动法的行为。6月份，北京市刚刚通报两起通过虚构劳动关系骗取社会保险费的行为，相关责任人直接被刑拘或者批捕。

为什么养老保险不能补缴呢

　　很多人纳闷为什么养老保险就是不能补缴呢?

　　其实，养老保险的缴费是充满了社会责任的。我们的养老保险是现收现付制度，用参保人缴纳的社会保险费，供养已经退休的老人。我们缴费时间越长，说明我们承担的这种社会责任越久，这也是我们退休后享受养老保险的基础。

　　另外，生活中存在各种各样的意外，每一个年龄段都有去世的风险。如果我们通过事后补缴方式，实际上是对按月缴纳人的不公平，即使缴钱多一点也是不公平的。

　　还有，养老保险补缴影响了养老保险基金的现金流，导致养老保险基金收支不平衡。对于补缴后养老金的负担，也会产生很大的压力，毕竟我们的人均预期寿命很长，自己缴纳的养老保险金远远不够供养已经退休的老人。

　　今年国家有临时性政策，允许缓缴2020年的养老保险。主要原因还是由于新冠疫情的影响，导致很多灵活就业人员收入不稳定，因此国家允许缓缴不收滞纳金。2021年还是可以补缴2020年的养老保险，不过需要按照2021年的缴费基数补缴。不过这些政策是临时性政策，未来会取消的。

　　所以，现在养老保险补缴政策是越来越少了，大家还是按照规定按月缴费的好。