养老金待遇计算的方法是什么样的呢？

退休金待遇计算的老办法

　　其实，机关事业单位2014年10月养老保险制度改革以前，一直使用的是我们计划经济时代的老退休待遇计算模式。退休时，根据本人的工龄确定养老金的计发比例。

　　工龄30年以上35年以下，退休金计发比例是85%;工龄及35年以上，退休金计划比例是90%。如果退休时是一个级别，退休生活补贴是一样的。这样工龄34年比工龄35年，在相同情况下会少领基本工资的5%。

　　实施养老保险制度改革以后，老办法退休待遇仍然在2014年10月至2024年9月的十年过渡期中予以保留，予以兜底。

　　老办法退休待遇除了上述计算模式以外，还会根据退休后的2015年退休金调整和2016年以后的工资增长率对退休金进行增加。

　　如果2014年9月的基本工资有2000元的话，工龄34年和35年退休金会少领100元。但是随着工资增长率的不断调整，2020年退休的差距可能扩大到120元左右。

养老金计算的新办法

　　新的养老金计算办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。

　　个人账户养老金和职业年金，都是跟建立养老保险制度以后，个人的缴费基数因素有关。

　　实际上，不管工龄34年还是35年，都是从2014年10月开始养老保险缴费的。如果级别相同，其他因素也差不多，缴费基数都一样的话，形成的个人账户养老金和职业年金是相同的。但是，基础养老金和过渡性养老金却不一样了。

　　养老保险待遇的基本原则确实是多缴多得、长缴多得，每多缴一个月都可以多领取一定钱数的养老金待遇。当然，这个缴费年限既包括实际缴费年限，也包括视同缴费年限。机关事业单位的连续工龄都是视同缴费。

　　如果视同缴费年限多缴一年，我们可以多领取一年的过渡性养老金和一年的基础性养老金。

　　过渡性养老金主要跟视同缴费指数、缴费年限、过渡系数等因素有关。假设退休级别所确定的视同缴费指数是1.6，平均缴费指数也是1.6。过渡系数采用天津市的系数1%计算的话，工龄每多一年可以多领取1.6%社会平均工资的过渡性养老金，基础养老金可以多领取1.3%的社平工资。两者待遇合计是2.9%，如果社平工资是8000元的话，这一部分多领取的待遇就是232元。

　　其实，不仅仅是34年和35年，33年和34年，36年和37年，只要多缴费一年养老金差距都有差不多这么高。所以，新的养老金计算方式更加注重工作时间的长短。

过渡时期养老金怎么算?

　　按照10年过渡期的养老金计算方式，老办法退休待遇高，按照老办法退休待遇发放;新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。2020年退休，新办法待遇高，额外加发60%的高出部分。

　　34年工龄，假设老办法退休待遇是5000元，新办法退休待遇是6500元，那么最终的养老金就是5900元。

　　35年工龄，老办法退休待遇将会增加到5120元，而新办法退休待遇是6732元，最终的养老金是6087元。

　　养老金待遇差是187元。

　　总体来看，差别只有养老金的3%~4%左右，不算太大，也不算太小。