养老保险自己缴费划算？还是单位缴费划算？

缴纳社保是企业的义务，挂靠社保是违法行为

　　实际上，按照劳动法、社会保险法、劳动合同法等法律法规的规定，建立劳动关系必须参加社会保险，没有建立劳动关系就不能给他人缴纳社会保险。如果通过提供虚假材料方式虚构劳动关系，为职工缴纳社保的话属于违规行为，如果骗取了社保待遇还涉及诈骗罪。6月30日，北京市医保局、市公安局联合通报了2起虚构劳动关系骗保案例，有19人涉及骗保行为被刑拘。对于虚构劳动关系的情况，不构成犯罪的也要列入社会保险严重失信人名单。

企业参加社保更多、更全，但费用负担更重

　　企业给职工缴纳社会保险，应当参加的是养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险，按照社会保险法规定由劳动者和用人单位共同承担社会保险费。职工本人需要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险个人缴费基数的2%，失业保险一般是0.3%~1%，其他费用由用人单位承担。

　　按照《社会保险法》规定，灵活就业人员可以参加职工基本养老和医疗两项保险，费用由个人承担。养老保险，一般是本人承担缴费基数的20%;医疗保险，一般是没有包含生育保险的医疗保险。本人全额承担医疗保险费，但是一些地区也专门设计了没有医保个人账户的灵活就业人员医疗保险。用人单位缴纳养老保险是承担缴费基数的16%，相对而言还是比灵活就业人员合计缴费钱数高出4%。

　　在养老金计算时，计算养老金待遇只看缴费基数、缴费年限，以及退休时个人账户余额退休年龄确定的计发月数等等，并不会看我们具体参加养老保险时的缴费比例。其实具体缴费比例，我们全国各地还是有差别的，深圳本地人员企业为职工缴费的话是按照13%的比例缴纳，用人单位按照14%，其他地方是16%，过去的时候最高缴费比例可达20%。

有关政策确实也有差别

　　国家规定，城镇个体工商户和灵活就业人员不可以通过事后追补缴费方式增加缴费年限。企业职工可以通过劳动维权方式，申请社会保险的补缴，企业补缴需要承担每日5/10000的滞纳金。

　　今年由于新冠疫情的影响，国家与中小微企业减免社会保险费企业负担部分，但是灵活就业人员的没有减免。其实，就业困难群体中的灵活就业人员，也可以申请灵活就业人员社保补贴，一样能够减轻社保负担。但是，国家允许今年和明年的社会保险费，灵活就业人员如果没有及时缴纳，可以选择性的补缴。

　　另外，大部分地区的女性灵活就业人员退休年龄是55周岁，而企业职工退休年龄却是50周岁。有一些地方的积分落户政策、购房或者买车，需要是企业连续参保缴费的。

　　一般来说，如果仅仅为了养老金待遇，还是参加灵活就业人员保险更划算，相同缴费基数、相同缴费年限情况下，省钱、养老金还不降低。