养老金是不是年年都涨？看看养老金上涨的几个理由

退休人员养老金是不是年年涨?

　　为什么说退休人员的养老金不涨不行呢?我们国家实施的是社会化养老，退休人员的养老待遇水平也跟社会的经济发展情况密切相关。

　　首先，退休老人的养老金增长是有法律规定的。按照《社会保险法》第18条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。其实早在2005年，国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定都已经明确根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平。

　　第二，退休老人养老金增长是保障退休老人生活水平的的一个重要措施。随着经济的快速发展，每年我们的居民收入水平都在快速增长，大家的工资水平也在不停的增长。如果退休老人的养老金不增长，他们的收入会相对贬值。另外，再加上通货膨胀一直持续稳定的进行，不增长养老金收入会相对贬值。比如说20年前退休的老人养老金普遍只有三四百元，如果拿到现在好干什么呢?那样养老保险就失去了养老保障的意义。实际上我们企业退休人员的养老金经过16年连涨，已经由700多元上涨到近3000元。尽管年轻人羡慕，但是老年人经历了多少风雨呢?

　　第三，退休老人养老金增长是保障公平的一种基本做法。按照养老金计算公式，退休人员的养老金在一定程度上跟退休上年度社会平均工资相挂钩。社会平均工资不断提升，养老金水平也在增长。即使没有养老金正常增长机制，后续退休的老人养老金水平也会越来越高。

　　另外，每年的养老金调整，实际上是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行综合调整的。退休人员养老金越低的人增加的速度就越快，这样大家的养老金差距比例就会越来越小。比如说我岳母退休时养老金只有390元，当时有的人养老金能拿到1000元。经历了近20年的增长，我岳母养老金涨到了3200元，而相对的人养老金只涨到了4500元。大家的养老金差距究竟是大了还是小了?大家心里明白?

养老金上涨有几个理由?

　　对于在职职工来讲，工资增涨确实存在着老大难。一方面工资要跟企业效益挂钩，很多企业效益不显，工资增长速度缓慢。一方面大家的生活物价却在稳定增长，我们收入不增长，就是相对贬值。在职职工就很焦虑。

　　这样的矛盾就强制产生了职工的流动。很多企业的基本潜规则是进了单位之后工资就很难在变动，企业老板由于老员工的工作稳定，一般不会对老员工增长工资，就这样增加企业成本。但是企业招用新员工的时候，工资却开的比较多，实际跟市场化工资水平相挂钩了，这样就产生了一种劳动者不跳槽工资不涨的尴尬。

　　长期来看我国经济社会发展的趋势没有变，仍然会保持中高速增长，大家的收入也会快速增长。还是希望工会组织和劳动保障行政部门通过集体合同、工资协商等方式建立职工的工资正常增长机制，国家也通过控制最低工资的增长，提升低收入人群的待遇。

　　总体来看，年轻人的未来是好的，不要过于焦虑的跟退休后的老年人相比较，毕竟老人们走的是社会统筹，受国家保障养老金的。