为什么那么多人都盼望早点退休领养老金？退休以后有哪几点好处？

从退休制度的设立说起

　　我们的养老保险制度，实际上是跟国家的退休制度相衔接的。很多人可能很奇怪，养老保险制度难道跟退休制度不是一回事吗?确实不是一回事。

　　1957年国务院出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》;1958年国务院又出台了《关于工人职员退职处理的暂行规定》，设立了退休和退职制度。这实际上是立足于当时的社会实际，建立的一种由国家负责养老的制度。由于是计划经济时代，国家不仅管理着工资，也管理着退休岗位，在有关表述上都是应该退休。一方面退休年龄体现了对职工的照顾，另一方面也体现了国家对职工工作岗位的控制。充满了计划经济时代的福利特色。

　　后来，虽然经过1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》对退休制度的完善，但基本上还是属于国家保险体系，由国家承担养老责任，管理就业岗位。

养老保险制度的建立

　　随着我国改革开放的推进，我国的退休制度不能只覆盖国有企业和机关事业单位职工，因此1991年国家开始推动企业养老保险制度改革，准备设立社会养老保险制度。

　　不过，从国家保险到社会保险的转变是非常复杂的一件事情，我们也确实在摸着石头过河。从1991年开始，建立企业养老保险制度，我们有关养老保险制度修订并完善过多次。直到2005年才制定了现在的养老金计算公式。可是，退休的年龄制度一直没有改变。

　　领取养老金的条件是：到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。

　　目前我们的退休年龄是管理和技术岗位的女职工55周岁，普通女职工50周岁，男性60周岁。另外，从事特殊工种满足相应年限可以女职工45周岁，男职工55周岁退休。失去劳动能力女职工可以45周岁，男职工50周岁提前退休。这样早的退休年龄，在全世界是绝无仅有的。

　　过去的时候由于是计划经济时代，退休以后单位就不会安排工作，只能以退休金作为主要收入来源。但是，随着经济社会生活条件的变好，很多五六十岁的老职工仍然有精力和能力继续干几年。对于国有企业，可能会限于国家规定必须解除劳动合同。对于私营、外资企业，更注重的是人才是否符合岗位需要，能够给企业创造价值。职工完全也可以一边领着养老金，一边继续工作挣工资。

　　2005年为了提升退休职工的待遇，国家完善了有关养老金的正常增长机制。企业职工养老金实现了16年连涨。

　　现在就出现了这样的情况：如果办理了退休，可以领养老金，养老金还会年年上涨，生活无忧。自己还可以根据实际情况，选择继续工作或者颐养天年。何乐而不为呢?因此，企业职工普遍是愿意提前退休。

　　根据国家的十四五规划，我们即将实施渐进式延迟法定退休年龄。这不仅仅是推迟法定退休年龄的问题，而且也会做有关退休制度的完善，让大家能够感受到晚退多得的激励机制。相信通过国家的引导，越来越多的人会选择延迟退休的。