养老保险征缴范围有哪些？养老保险缴费的基数与比例是多少?

养老保险征缴范围

　　养老保险是指劳动者达到法定退休年龄并从事某种劳动达到法定年限后，由国家和社会依法给予一定收入补偿，以维持其老年生活的一种社会保险法律制度。

　　根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，基本养老保险费的征缴范围是，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。另外，省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险的范围。

　　上述单位应当为与其建立劳动关系的全体员工缴纳养老保险费，但是，各地对于城镇职工和农民工的缴费标准做了不同规定，实务操作中应当予以区别。

养老保险缴费基数与比例

　　养老保险费的缴费基数为职工本人上一年度月平均工资。这里的工资包括职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等全部工资总额。

　　各地还对缴费基数的上限和下限作出了明确规定，一般来说，以当地上一年度职工月平均工资的300%为上限，以当地上一年度职工月平均工资的60%为下限。具体数额由各地政府根据实际情况确定，通常每年还会进行适当的调整，企业HR应当具体参照当地的规定执行。

　　上述关于缴费基数及其上下限的规定，同样适用于医疗、失业、生育和工伤等其他社会保险。

　　关于缴费比例，国家目前尚未出台统一的规定，甚至某一省份内各个地区各类企业的缴费比例也不尽相同。总体来说，基本养老保险的个人缴存比例全国范围内是比较统一的，即为8%，而单位的缴存比例则差异较大，北京、上海、广州的缴费比例详见下图。但可以预见的是，随着《社会保险法》对养老保险跨省转移和接续等问题的明确，未来各地的社保缴费政策应会越来越趋于统一。

基本养老保险待遇

　　1.享受条件

　　劳动者享受基本养老保险待遇，必须满足一定的条件：

　　(1)达到国家规定的退休年龄并已办理相关手续;

　　(2)单位和本人已经按规定缴纳养老保险费;

　　(3)缴纳养老保险费达到一定的年限。《社会保险法》明确规定，累计缴费满15年的，可以享受养老保险待遇。

　　需要注意的是，《社会保险法》出台前，劳动者达到法定退休年龄时养老保险缴费未满15年的，只能办理退保，即一次性领取个人账户中的缴费金额，不能享受养老保险待遇。为了保障上述劳动者群体的利益，《社会保险法》第16条专门就该问题作出了新规定，即劳动者退休时缴费未满15年的，可以选择延期缴纳或转入其他保险类型，同样可以享受养老保险待遇。

　　2.待遇内容

　　依法享受基本养老保险待遇的劳动者，可以按月领取基本养老金;因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。