2017年延迟退休年龄最新消息：浙江延迟退休年龄时间表

　　2017年延迟退休年龄最新消息：浙江延迟退休年龄时间表

　　延迟退休是中国当前最受争议的公共政策之一。从应对人口老龄化的角度来看，学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路，但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。

　　《浙江省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》（下称《规划》）正式发布，根据《规划》，浙江将继续着力打造人才生态最优省份。到2020年，全省人才资源总量达到1400万人（截至2015年底，我省人才资源总量达1075万人），其中，专业技术人才总量达到650万人，高技能人才总量达到320万人，重点产业（行业）人才比例有显著提高。

　　《规划》提出，继续深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，创造更多就业岗位，特别是结合浙江实际把创业带动就业作为重中之重。“十三五”期间，将累计实现城镇新增就业400万人，对于城镇零就业家庭发现一户及时解决一户。同时，将在5年内开展创业培训400万人次，认定30家省级创业示范基地，力争每个县建成1家创业基地。

　　构建更加公平更可持续的社会保障制度体系是我省高水平全面建成小康社会的重要内容。“十三五”时期，我省一方面将实施全民参保计划，完善参保政策，基本实现法定人员全覆盖，适当降低社会保险费率，力争到2020年末基本养老保险、基本医疗保险覆盖率达到95%以上，失业、工伤、生育保险基本覆盖职业人群;另一方面，加强社会保障制度整合，提高统筹层次，统筹全省范围内城乡之间、地区之间、群体之间社会保障政策和待遇标准，鼓励商业保险机构参与医保经办，建立健全多层次医疗保障体系。

　　同时，我省将完善养老保险多缴多得、长缴多得的激励机制，积极稳妥拓宽筹资和投资渠道，确保基金长期平衡。在这一过程中，生育保险和基本医疗保险将合并实施，并建立完善罕见病医疗保障机制。通过进一步完善基本养老保险、医疗保险关系转移接续政策，促进人员有序流动，实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。

　　近期发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》建议，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走：

　　第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

　　第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。