福州参照“免费师范生”方式 组织实施免费养老护理员培养

　　福州参照“免费师范生”方式 组织实施免费养老护理员培养   当前，福州已进入老龄化社会。按照国家养老“十二五”规划，到2015年我国需要培养133万名养老护理员，但目前全国取得养老护理员职业资格证书的人员仅有5万人。为从根本上解决养老护理员的短缺问题，建议我市相关部门参照“免费师范生”的方式，组织实施免费养老护理员培养计划。

　　养老护理员队伍存在“四低”问题

　　据了解，现有的养老护理员队伍存在着“四低”的问题：一是学历层次低；二是养老服务的专业水平低；三是从业人员的收入低，社会地位低，医护队伍不稳定；四是支撑后续发展的水平低，各地开设养老医护专业的院校数量少，专业人才培养规模小，培养规划不健全。

　　专业养老护理员的匮乏，不仅极大制约了养老服务业的发展速度（养老床位不足，合格护理人员更少），而且严重影响了养老服务业的发展质量（缺乏养老医护人才），相关部门必须高度重视并着力解决。参照“免费师范生”方式培养免费养老护理员

　　为从根本上解决养老护理员的短缺问题，建议相关部门参照“免费师范生”的方式，组织实施免费养老护理员培养计划，以建立和完善养老护理员培养支撑体系，推进养老护理员培养进程。

　　可建立一支由医学、社会学、老年事业管理、教育学、经济学等多学科专家组成的健康养老服务需求的评估团队，根据评估结果，合理安排各类培训人员的数量，有效配置养老护理员。

　　把免费养老护理员的培养纳入养老服务体系建设，比照“免费师范生”的操作方式组织实施，设立“免费养老护理员培养专项基金”。免费养老护理员在校学习期间免除学费，免缴住宿费，并补助生活费。

　　采用“订单培养，定点上岗”的培养方式，委托相关高校和职校开展培养工作。免费养老护理员在入学前就与用人单位或省级民政部门签订协议，承诺毕业后定点从事老年照护工作十年以上。用人单位参与订单培养方案的制定和实施，以确保培养出来的专业人才留得下、用得上。学员毕业后未按协议从事老年照护工作的，要按规定退还已享受的免费教育费用并缴纳违约金，教育部门和民政部门可建立免费养老护理员的诚信档案。学员毕业后经考核符合要求的，可在职攻读更高层次学位，畅通老年照护从业人员的上升通道，提高行业水平，改善工资待遇。

　　搭建养老护理员终身教育平台

　　构建学历教育与职业教育相结合的培养体系，医学院校可设置统招老年护理专业，职业院校可设置老年生活照料与护理等相关的技能培训专业。鉴于养老护理员的工作性质较为特殊，建议受训人员以中职、高职为主，本科和专业硕士为辅。相关部门可设立一定数量的专项资金，对承担养老护理员培育工作的学校，在基础设施配备、实习实训平台建设、考核评估体系建立等方面给予必要的投入，确保在人员培训的质量和数量上满足社会需求。搭建养老护理员终身教育的服务平台，提高养老护理员的专业素质。