为什么将养老保险行业统筹移交地方管理?机关事业单位的养老保险费缴纳标准有哪些?

为什么将养老保险行业统筹移交地方管理?

　　随着社会主义市场经济体制的建立和社会保障体制改革的深化，行业统筹自成体系的管理体制越来越难以适应社会发展的需要。存在的主要问题有：基金只能在本行业之间调剂，难以实现更大范围的风险共担;各行业之间，行业与地方之间统筹项目、待遇标准不同，造成同一地区同类人员养老保险待遇水平有高有低，引起互相攀比;特别是机构改革后，原来负责行业统筹的部门，有的调整或合并，难以承担行业统筹任务。

　　因此，基本养老保险行业统筹移交地方管理势在必行。这是党中央、国务院对养老保险制度改革采取的一项重大举措，是增强养老保险基金保障功能和建立有效调剂机制的迫切需要，是实现全国范围内统一企业职工基本养老保险制度和实行省级统筹的重要保证。

机关事业单位的养老保险费缴纳标准有哪些?

　　该保险费是由单位和个人共同负担的，但是，单位和个人承担的比例又有所不同，详情如下：

　　(一)单位缴纳标准

　　①单位缴费比例：本单位工资总额的20%。

　　②单位缴费工资总额：本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。

　　(二)个人缴纳标准

　　①个人缴费比例：本人缴费工资的8%，由单位代扣。

　　按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

　　个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

　　②个人缴费工资基数

　　机关单位(含参公管理的单位)工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金;

　　事业单位工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。

　　其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。

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